مصمم لقادة الموارد البشرية
وحّد إدارة الأداء وتفاعل الموظفين والحضور والتغذية الراجعة — مرتبطة باستراتيجية الشركة.
مراجعات الأداء المرتبطة بالأهداف
توقف عن التخمين. تُملأ المراجعات تلقائياً ببيانات تحقيق الأهداف وسجل المتابعات وتعليقات الأقران.
مراجعات 360°
اجمع التعليقات من المديرين والأقران والمرؤوسين في دورات مراجعة منظمة.
أدوات المعايرة
قارن الأداء عبر الفرق ببيانات أهداف موضوعية لضمان تقييمات عادلة.
تفاعل الموظفين والتقدير
بطاقات شكر وتقدير الأقران وبرامج المكافآت واستطلاعات النبض — قِس التفاعل واتخذ إجراءات في نفس المنصة.
برامج التقدير
بطاقات شكر وشارات ومكافآت قائمة على النقاط تعزز الروح المعنوية.
تحليلات التفاعل
درجات تفاعل آنية مع تحليلات حسب القسم والاتجاهات.
الحضور وإدارة الوقت
تسجيل الحضور والانصراف وطلبات الغياب وسجلات الدوام والعمل الإضافي — مدمجة مع أهداف الأداء.
سياسات آلية
طبّق قواعد الحضور بتنبيهات تلقائية وتصعيد ومعالجة استثناءات.
ربط الأداء
شاهد كيف ترتبط أنماط الحضور بتحقيق أهداف الفريق والتفاعل.
الاجتماعات الفردية والتغذية الراجعة المستمرة
قوالب اجتماعات فردية منظمة ونقاط نقاش مولّدة تلقائياً من تقدم الأهداف وتدفق تغذية راجعة مستمر.
أجندات مرتبطة بالأهداف
تُملأ أجندات الاجتماعات الفردية تلقائياً بتحديثات الأهداف والمهام المعلقة.
سجل التغذية الراجعة
جدول زمني كامل لجميع التعليقات المُعطاة والمُستلمة.
استكشف أدواراً أخرى
ILPapps مصممة لكل وظيفة قيادية جميع الأدوار.
اجعل الموارد البشرية استراتيجية لا إدارية
اكتشف كيف تربط ILPapps كل عملية موارد بشرية بنتائج أعمال قابلة للقياس.