مشاركة الموظفين

المحادثات والتعليقات والتقدير والاستطلاعات — كل ذلك في مكان واحد

التغذية الراجعة الفورية وتفاعل الموظفين

حفّز الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم

استفد من الجلسات الفردية والتعليقات لتحويل فريقك إلى مجموعة من الأداء العالي. قدم الثناء للموظفين على تحقيق أهدافهم بشكل رائع. أعرف أكثر

مراجعات الأداء التي تكون حقاً 360°

احصل على رؤى أعمق حول أداء فريقك. أعرف أكثر

تحليل تقدم الأهداف وتحقيق النتائج المرتبطة بها
قياس فعالية الأهداف والنتائج خلال عمليات المراجعة لضمان التحسين المستمر.
التحقق من دقة وموثوقية المؤشرات المستخدمة في عمليات التقييم
تقييم حالة المؤشرات الرئيسية لأداء الفريق كجزء من المراجعة الدورية.
قياس المساهمات الفردية في تحقيق أهداف الاستراتيجية العامة للمؤسسة
فهم كيف تسهم الجهود الفردية في الاستراتيجية العامة.

تنظيم عمليات الموارد البشرية وتمكين المديرين من خلال اجتماعات فردية منتظمة.

اجتماعات فردية منتظمة لجميع المديرين
تيسير الاجتماعات الفردية المنتظمة بين المديرين وأعضاء الفريق للحفاظ على تنسيق الجميع.
زيادة تحقيق الأهداف
زيادة تحقيق الأهداف من خلال استخدام الاجتماعات الفردية لتعزيز التركيز على المؤشرات الرئيسية للأداء.
تعزيز الإشراك الموظف
تعزيز مشاركة الموظفين وزيادة رضاهم من خلال المحادثات الموجهة نحو مؤشرات الأداء المحددة.

جعل الامتنان عادة في مكان العمل لزيادة مؤشرات الاداء

إرسال ملاحظات 'شكراً'
إرسال ملاحظات التقدير بسهولة لزملائك لجهودهم المتميزة.
تقدير عام
الاحتفال بالإنجازات من خلال إعطاء التقدير العام للأعضاء المستحقين في الفريق.
زيادة الإنتاجية و مؤشرات الاداء والاحتفاظ بالموظفين
شاهد كيف يمكن للتقدير بين الزملاء تحسين الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية العامة.