CFR وتجربة الموظف
حلقة التغذية الراجعة التي تدفع الأداء — المحادثات والملاحظات والتقدير مرتبطة بأهدافك.
حول هذه الندوة
المراجعات السنوية معطلة. بحلول وصول التغذية الراجعة يكون الأوان قد فات لتغيير المسار. يستبدل مركز CFR في ILPapps هذا بحلقة مستمرة: المحادثات والملاحظات والتقدير — كلها مرتبطة بالأهداف التي يعمل عليها موظفوك فعلاً.
في هذه الندوة ستشاهد كيفية إجراء اجتماعات فردية هادفة تشير لتقدم الأهداف الحقيقي وإرسال بطاقات شكر تعزز السلوكيات الدافعة لاستراتيجيتك وجمع تغذية راجعة 360 درجة بدون إرهاق الاستبيانات وربط كل ذلك بمراجعات أداء عادلة — لأنها مدعومة بالبيانات.
هذه الجلسة لقادة الموارد البشرية والمدراء وأي شخص يؤمن بأن الناس ينمون عندما تكون التغذية الراجعة في وقتها ومحددة ومرتبطة بالهدف.
لماذا تحضر؟
استبدل المراجعات السنوية بنظام حي
شاهد كيف تجعل حلقات التغذية الراجعة المستمرة المراجعات السنوية ملخصاً — وليس نقطة البيانات الوحيدة.
بطاقات شكر ذات معنى حقيقي
تعلم كيف يعزز التقدير المرتبط بالأهداف السلوكيات الدقيقة التي تدفع استراتيجيتك.
اجتماعات فردية مدعومة بالبيانات
وكلاء الذكاء الاصطناعي يعدون نقاط النقاش من تقدم OKR الحقيقي — لا مزيد من البداية من الصفر.
مراجعات 360 بدون إرهاق الاستبيانات
التغذية الراجعة المصغرة المجمعة طوال الربع تتجمع في صورة كاملة وقت المراجعة.
من يجب أن يحضر
قادة الموارد البشرية والعمليات
صمم ثقافة تغذية راجعة قابلة للتوسع. اربط التقدير والمراجعات بنتائج أعمال حقيقية.
المدراء وقادة الفرق
أجرِ اجتماعات فردية أفضل. قدم تغذية راجعة مؤثرة. قدّر المساهمات التي تحدث فرقاً.
الرؤساء التنفيذيون والمؤسسون
ابنِ ثقافة تتدفق فيها التغذية الراجعة بحرية والأداء مرئي — بدون إدارة تفصيلية.
جدول الندوة
| الوقت | الموضوع | الوصف |
|---|---|---|
| 10:00 – 10:10 | لماذا تفشل مراجعات الأداء التقليدية📉 | البيانات وراء إرهاق المراجعات السنوية وما تفعله المنظمات عالية الأداء بدلاً من ذلك. |
| 10:10 – 10:30 | عرض حي: مركز CFR في العمل💬 | الاجتماعات الفردية وبطاقات الشكر وطلبات التغذية الراجعة وكيف ترتبط بالأهداف. |
| 10:30 – 10:50 | مراجعات 360 ودورات الأداء🔄 | أعد دورات مراجعة تستمد من التغذية الراجعة المستمرة — وليس الذاكرة. |
| 10:50 – 11:10 | وكلاء الذكاء الاصطناعي لمدراء الأفراد🤖 | شاهد الوكلاء يعدون جداول أعمال الاجتماعات الفردية ويقترحون مرشحين للتقدير وينبهون لإشارات فقدان المشاركة. |
| 11:10 – 11:30 | أسئلة وأجوبة❓ | أحضر أصعب أسئلتك حول ثقافة التغذية الراجعة وإدارة الأداء و CFR. |
تعرف على المتحدثين
Rania Abdelfattah
Head of People & Culture•ILPapps
Sarah Al-Rashid
VP of Product•ILPapps
ندوة مجانية. سيتم مشاركة التسجيل مع جميع المسجلين خلال 48 ساعة.
مستعد لتحويل ثقافة التغذية الراجعة؟
ابدأ مجاناً — لا حاجة لبطاقة ائتمان. فريقك سيشكرك.